谈论搏击俱乐部，”

　　就是他们这些已经签署了两份保密协议的员工，在每天进入这个“搏击俱乐部”时，也得刷卡至少两次以上最严格的一处，需要刷卡六次。

　　乔布斯好像挺喜欢设置这样的界限。

　　当然，那时的约书亚他们，还是觉得有些骄傲。

　　因为他们进入的这个场所，公司的绝大多数员工，都无权进入。

　　而且在他们被选中签署了协议之后，他们被告知，公司的创始人，公司的灵魂人物，乔布斯寄语他们，“你们现在已经是公司的明星，”

　　但是那样的骄傲，也只能维持很短一段时间的好心情。

　　进入以后，他们就得像坐禁闭一样呆在实验室里，所有的通讯工具，全都上交不说，连同事之间的交流，都有限制。

　　哪怕同是项目内部的人员，也不能互相讨论。

　　比如说，负责电子学设计的工程师，就不能跟研发软件的交谈。

　　约书亚推测，苹果公司内部，包括乔布斯本人在内，了解整个手机构架的人，一定不会超过10个。

　　即便是现在，当外界，尤其是科技界，对苹果研发智能手机的这一事实，基本可以确认，而且知道他们接下来的发布会，肯定会发布一款手机产品的时候，公司依然在执行严格的保密制度。

　　比如说，就在现在，被他们包下来，正在紧张施工的莫斯康展览中心，乔布斯一开始，是要求所有参与施工的工人，从展厅的建筑工到灯光师音响师……，到发布会前夜，都不得离开大楼。

　　后来被包括公司法律顾问在内很多人劝说，才最终放弃了这个想法。

　　如果仅仅是保密还好说，仅仅是加班，也好说。

　　但是，他们经常在在高度保密的工作室里，一周工作超过80个小时，而这超过80个小时的大部分时间里，他们都一直面对着前所未有的挑战，很多同事形容他们遇到的挑战，“就像是第一次登月，”

　　一个iPod，一个手机，一个网络设备，把这三者结合在一起，说起来简单一开始，大家都觉得，这就是开发一台小型的Maintosh嘛，但是做起来以后才发现，那还真不是一般的难。

　　比如说，触摸屏。

　　这还不是一般的触摸屏，因为乔布斯希望，哪怕是在卫生间的时候，也能方便的通过手机浏览新闻、收发邮件，所以，那块触摸屏，还必须支持多点触控。

　　尽管在03年初，公司的一些员工，就已经研发出内嵌多点触控技术，问题是，如何把Ma的那块大屏幕缩小，并且量产。

　　首先，你必须找到懂得如何内嵌这种技术到玻璃的LCD制造商；其次，你必须对应他们的生产线时间；然后你还要想出补偿和校准算法，防止触摸屏幕的像素电子产生各种噪点……。

　　还有很多其它的问题。

　　比如说，

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