3)第六十四章 人事部_职场潜规则
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  了晃,转身走掉了。“张经理,咱们过两天再见啊!”

  世升看她走远后,又有一种身处绝境的感觉,而这时他也更加冷静下来。他当然知道现在应该做的事是立刻找到找陈开宇和林雪峰。但他更知道除了找他们外,更需要做的事给他们一个方案,一个可以保全自己,并对他们也有利的方案。

  不能把自己的命运完全交给别人,只是我们要给伙伴一个明确的方法。

  世升摆弄着手中的水杯,眼神落在了电脑屏幕上打开的人事部人员名录上!思索着各种可能的方案!

  晚上,世升与林雪峰出现在了陈开宇的家中。现在他们已经是名副其实的一个小团队了,他们已经完全取代了胡峻的势力,形成了一个和孟同和对抗的新力量。

  这次的会面的目的也只有一个,就是世升现在面临的问题要怎么解决。

  “陈总,如果人事部那边继续对世升下手,你这边能扛的住吗?”知道全部事情后,林雪峰关心的问陈开宇。

  陈开宇一时有些默然,他不敢承诺自己可以做到,但自己也不愿说自己做不到,只好用沉默代替。世升当然看出了他的心思,并没有继续追问下去。

  “陈总,我有一个想法啊,我想和说一下。”世升说道。

  陈开宇和林雪峰听世升已经有了想法,立刻关切起来。经过胡峻的事情后,他们对世升的事情判断能力,是无比信服。现在世升又说自己有了想法,他们相信那也一定是经过深思熟虑的。

  世升看到他们两个认真的表情,突然有点好笑,感觉好像自己才是那个位高权重的人。

  “现在,这明显是人事部出头做这个事,所以我想咱们是不是借这个机会,把人事部的关系也打通。这样陈总后面想再做什么事情,也比较方便。”世升缓缓的说道。

  “这当然好啊!人事部这边我确实还没有什么抓手。”陈开宇一听,兴趣更大了,“世升,有什么具体的想法吗?”

  “现在lucy那边我们估计是走不通了,只能走她的领导了。也就是姚白曼或者彭蔓方面入手。”世升给他们分析着现在的情况,“陈总,您看谁比较合适?”

  陈开宇皱着眉想了一会,慢慢的说道,“还是彭蔓吧。她之前和胡峻走的比较近,把你调去做培训不都是她背后做的嘛,那说明她应该和孟同和不亲近。而姚白曼我还说不准。”

  “好啊,那就彭蔓。”世升坚定的锁定了目标。“我的计划是加强人事部的培训工作,特别是对我们销售部。而我的部门可以做为第一个样板。”

  “培训?”陈开宇和林雪峰互相疑惑的看了一眼,没明白世升的意思。这个加强培训和拉拢她有什么关系呢?

  世升知道他们没明白,于是赶紧向他们解释了他的计划。

  第二天,一封要求加强

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