,因为出了事,自然由失责的人承担。
“陆老板说的是,我们肯定会做好本职的工作。”
“有陆老板你过来接手太钢饮料厂,我们大家就心安了。”
其他一众员工,纷纷的应着。
陆浩能够给他们带来利益,能够带来生活和工作上面的保障,他们就愿意支持陆浩。
就是这么简单。
有一个这么体贴,直话直说,而且又非常大气的老板,似乎并不错。
“我这个人做事就是这个原则,先礼后兵,什么事情先讲清楚,没有讲清楚之前,你们犯了,那是我的问题,可是讲清楚之后,你们犯了,那就是你们的问题。”陆浩说道,“行了,继续吧。”
王贺问了一句,“陆老板,那这些早就辞职的员工,他们的工资就不用补了吧?”
“补,当然得要补,他们现在没有来,但是工资账本之类的不要毁损,都留着,不少人跟你们住一起,甚至是左邻右舍,街坊邻居,遇到了,就跟他们说一声,让他们到厂里来,将先前太钢饮料厂欠他们的工资给拿回去。”陆浩说道。
“其他已经从太钢饮料厂辞职的职工,他们都能领到拖欠的工资?”王贺有些不可置信。
如果说陆浩要笼络人心,那么只笼络还在饮料厂的职工就行了,那些已经离开了饮料厂的职工,还给他们发拖欠的工资干什么?
而且,拖欠的工资也不是陆浩的责任。
他提醒了一句,“这些人,他们中大多数人都有点人脉关系,主动辞职,是因为想去更好的地方,而且大多数都已经找到了比较好的工作岗位。”
走的那些人,找到了更好的工作岗位,留下的一众人,没有关系,没有背景,没有别的出路,哪怕原本彼此之间的关系不错,但是在太钢饮料厂发生变故时,一批人有出路,一批人没有出路,一批人能主动的寻找退路,一批人却只能被动的等待结果。
这样的情况,注定彼此之间的关系会出现裂痕。
王贺,包括其他的一众职工,都巴不得先前离开的职工拿不到工资。
“既然说是要将太钢饮料厂欠发的工资补发给大家伙,那么只要是在这段时间之内,在太钢饮料厂工作的职工,没有发工资,或者工资有欠缺,只发了部分的,都应该将欠大家伙的工资都给补足了。”陆浩说道。
“做生意就跟做人一样,得要一码归一码,不能将一样事情上面的错误,放到另外一件事情上面做惩罚。”
“你们应该也不会希望我成为那样的老板吧?规矩不仅仅是给你们定的,同时也是给我定的,你们要遵守,我同样也要遵守,否则怎么能够服人呢?”
他看着王贺,“辞工的职工,今天没来,拖欠的工资就先记着,等他们过来了后就补发给他们,到现场的,就先将现场职工被拖欠的工资给结算了,补足了。”
“继续,接着往下念。”
陆浩这么做,一个是立规矩,表示一视同仁,再一个,则是主动跟那些辞工的职工留下好印象,一人补足几十块钱的拖欠工资,就能在跟辞工的职工那留下不错的印象,很划算。
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